工作的第一性原理：不是努力，而是结果（别再拿苦劳感动自己了）

你有没有这样的一些时刻：

在工作上，得不到老板、领导的认可，每次升职涨薪的机会都离自己远远的；

在生活中，自己拼命的付出，却得不到他人的认可，还觉得自己能力不行；

是不是很苦恼为什么会这样？

其实最主要还是没有明白做事情的本质是什么（也就是第一性原理是什么）。

做事情，最重要的是价值，而不是努力，要以结果为导向。

我们从小就被灌输了一个“错误”的观念。

回想一下，小时候你是不是经常听到这样的话：

“这孩子真努力，每天学到半夜。”

“你看人家多拼，你怎么就不能吃苦？”

长期在这样的教育中，让我们形成了一个根深蒂固的错误认知：

做事情，以努力为导向，而不是以这件事最后产生的价值和结果为导向。

只要我够努力，够拼命，就应该被认可、被奖励。

当没得到老板和他人认可时，我们还心里特别不爽，特别的怨，觉得对方一点人情味都没有——我们已经很拼了，没有功劳也有苦劳呀。

其实这是一个比较幼稚的观念。

以努力为导向的逻辑，进入社会后，在现实世界里根本行不通。

其实做过销售或者做过买卖的老板，就很有这样的感触。

自己熬了一周的夜，赶出来的方案，结果客户选择了别家。自己冒着炎热的太阳，推销了大半天，口干舌燥，满头大汗，结果没人买。

其实，很少有客户会因为你的努力和付出而买单的，你的努力和付出关我什么事情。我需要的是你卖的东西，能够给我带来什么价值，能够帮我提效多少，能够帮我赚多少钱，能够帮我解决问题。

在工作上也是，领导要的不是你“有多辛苦”，而是你“搞定了什么”。你能帮团队解决什么难题，能为公司创造多少利润，能推动事情往前走——这才是他认可你的理由。

反过来，即使你天天加班到最晚，但最后的结果却平平无奇，甚至还要别人帮你擦屁股。那在领导眼里，你的努力不但没价值，反而是一种麻烦、资源的浪费。

所以希望大家能够明白：努力只是过程，价值才是结果。

工作、做事的，第一性原理是：你所做的事情，最后的结果是否有价值，而不是你有多努力。

— 完 —

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